Ezone Dijital Medya insan politikası ve beceri yönetimi işe alım süreci ile başlar .İşe alım süreci; aday değerlendirme, seçme, işe alıştırma (oryantasyon ) ve yerleştirme olmak üzere 4 aşamada gerçekleşir. Yüksek potansiyeli olan, gelecek vaad eden, yenilikçi, yaratıcı ve parlak kişileri bünyemize çekebilmek ve bu kişiler arasından yetenekli olanları keşfederek doğru departmanlarda görevlendirmek Ezone Digital Medya insan politikası ve beceri yönetimi için büyük önem teşkil etmektedir. Bu kriterler doğrultusunda işe alınan personelimiz yetenek ve becerilerine göre ilgili projelere atanır. Ezone Digital’de yetenek yönetimi yaklaşımı, yetenekli çalışanlara uygun ortamlar sunarak performansından tam kapasite ile yararlanabilmek ortak payda da amaçlanır
