Eğitim Uzmanı GENEL BAKIŞ

Eğitim Uzmanı Kimdir?

Bağlı olduğu şirket içerisinde çalışan personellerin eğitim durumunun saptanmasını ve eğitim ihtiyacı gibi alanlarım yönetimini yapan kişiye eğitim uzmanı denir. Şirketin hangi departmanında bir eksiklik varsa, orada görev yapan elemanların eğitim almasını sağlar.

Eğitim Uzmanı Görev ve Sorumlulukları Nelerdir?

Eğitim ihtiyaçlarını belirleyip eğitim programlarını yapmakla yükümlü olan eğitim uzmanının temel görev ve sorumlulukları şunlardır;

•       Şirketin bütün birimlerinde eğitim analizi gerçekleştirmek,

•       Kariyer sistemi oluşturmak,

•       Eksiği olan eğitim alanları hakkında bilgiler edinmek ve bu konularda eğitimler düzenlemek,

•       Bireysel ve grup eğitim programlarına destek vermek,

•       Eğitim istatistiklerini takipte kalmak,

•       Şirket eğitimleri ile alakalı organizasyonlar hazırlamak,

•       Performans değerlendirme sistemi ile eğitim sistemi arasında olan bağlantının kurulmasına destek sağlamak,

•       Staj programları ve yeni eğitim programlarının yapılmasını sağlamak,

•       Eğitim programları geliştirmek,

•       Eğitim standartları ve politikalarının belirlenmesine destek olmak,

•       Eğitmen çalışmalarını organize etmek,

•       Dış kaynaklardan alınması gereken hizmetleri yönetmek,

•       Yapılacak eğitimler hakkında çalışanları bilgilendirmek,

•       Raporlama yaparak kayıt tutmak,

•       Mesleki gelişim faaliyetleri yürütmek,

•       Eğitim faaliyetlerinde verimlilik hesabı yapmak.

Eğitim Uzmanı Olmak İçin Hangi Eğitimlerin Alınması Gerekir?

Eğitim uzmanı olabilmek adına üniversitelerin alakalı fakültelerinde bulunan Halkla İlişkiler veya İnsan Kaynakları bölümlerinden mezun olmak şarttır. Buna ek olarak özel eğitim programı sunan kurumların eğitimlerine katılarak, eğitim uzmanı sertifikası alınabilir. Bu sertifika da mesleği icra etmek için yeterli olabilir.

Eğitim Uzmanında Aranılan Nitelikler Nelerdir?

İşverenlerin eğitim uzmanlarında aradıkları bazı genel nitelikler vardır.

Bunlar şu şekilde sıralanabilir;

•       İş temposuna ayak uydurabilmek,

•       Ekip çalışmaları ve bireysel çalışmaları başarı ile yürütebilmek,

•       Erkekler için askeri bir yükümlülüğü olmamak,

•       Liderlik ve yönetim vasıflarına sahip olmak.