İnsan Kaynakları Danışmanı GENEL BAKIŞ

İnsan Kaynakları Danışmanı Kimdir?

İnsan kaynakları danışmanı, bir iş kolunda personel alımlarını düzenleme veya personelin performansını arttırmak için eğitim planlama gibi konularda hizmet verir.

İnsan Kaynakları Danışmanının Görevleri Nelerdir?

İnsan kaynakları danışmanının birçok görevi bulunmaktadır. Bunlardan en önemlisi çalıştığı iş koluna personel alımı yapmaktır.

Bunun dışında ise:

1)     İlgili yönetmelikler hakkında yönetime danışmanlık hizmeti vermek,

2)     Personelin verimliliğini ve bağlılığını arttırmaya yönelik çalışmalar yapmak,

3)     İşe başvuru yapanların referanslarını kontrol etmek,

4)     Çalışanların yönetim ile ve birbirleriyle olan ilişkilerini düzenlemek,

5)     Çalışanlar için işle ilgili veya onların kişisel gelişimleri ile ilgili eğitimler hazırlamak ve

6)     İşletme içerisinde var olan sorunlar hakkında çözümler üretmek gibi birçok alanda görevleri bulunmaktadır. Bu anlamda insan kaynakları danışmanı; iş yeri, yönetim ve çalışanlar arasında bütünlüğün ve ilişkilerin iyi yönde ilerleyebilmesi için çaba sarf eder.

İnsan Kaynakları Danışmanı Nasıl Olunur?

İnsan Kaynakları Danışmanı olmak isteyen kişilerin, üniversitelerin İşletme, İnsan Kaynakları Yönetimi, İktisat ve Çalışma Ekonomisi gibi dört yıllık bölümlerinden mezun olmaları gerekmektedir.

İnsan Kaynakları Danışmanının Kuruma Sağladığı Faydalar Nelerdir?

İnsan Kaynakları Danışmanı, bulunduğu kurumun güçlü alanlarını belirler ve çalışanların motivasyonlarını yükselterek kurumun daha iyi yönde ilerlemesinde yardımcı olur. Bir diğer yandan çalışanların ihtiyaçlarının da tespit edilmesinde yardımcı olan insan kaynakları danışmanı, iyileşme fırsatlarının neler olduğunu belirler. Aynı zamanda, çalışanların kuruma olan bağlılıklarını ölçerek onların yönetim ile ilişkilerinin olumlu yönde ilerlemesine katkı sağlar.

İnsan Kaynakları Danışmanının Nitelikleri

İnsan kaynakları danışmanı olmak isteyen erkek adayların askerliklerini yapmış olmaları gerekmektedir. Aynı zamanda bu alanda çalışmak isteyen kişiler, takım odaklı çalışabilmeli, yazılı ve sözlü iletişim kaynaklarını etkin bir şekilde kullanabilmeli ve sonuç odaklı bir şekilde çalışmalarını yürütebilmelidirler.